🎯 結論（先に要点）
2026年試験で頻出予想の法改正論点と過去5年の出題傾向を分析。育介法・労基法・年金改正の重点ポイントと、クレアール法改正講座の的中実績を解説。
過去の出題実績も知りたいです。
過去の出題傾向を踏まえた対策が合格の鍵です。
行政書士（社会保険労務士試験にも合格）。実際に両試験に合格した経験をもとに、受験生目線のリアルな情報を発信しています。
この記事でわかること：
- 過去5年間の法改正出題傾向の分析
- 2026年試験で問われる主要改正論点
- 法改正対策の最適スケジュール
- 通信講座の法改正講義活用法
【結論】2026年法改正の出題傾向は「年金・健保・労働法の改正」に集中
2026年（令和8年）社労士試験で出題される法改正は、①在職老齢年金の見直し、②健保被扶養者認定基準、③育児・介護休業法、④フリーランス保護新法に集中する見込みです。
過去の出題傾向から見ても、改正後1〜2年以内の論点は本試験で必ず狙われます。
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過去の法改正出題傾向の分析
社労士試験では、改正後1〜2年以内の論点が択一式で5〜8問、選択式で1〜2問出題される傾向があります。
改正の理由・条文の文言・施行日が問われるパターンが頻出です。
過去5年間の主要改正と出題実績
- 2021年：高年齢者雇用安定法改正（70歳就業確保措置） → 出題実績多数
- 2022年：パワハラ防止措置義務化 → 労一で頻出
- 2023年：男性育休促進法 → 労基・労一で頻出
- 2024年：障害者雇用率引上げ → 労一で出題
- 2025年：フリーランス新法 → 2026年試験で初出題予想
2026年試験で問われる主要改正論点
①在職老齢年金の見直し（厚年）
支給停止基準額の改正、計算方法の変更、改正前後の対比が頻出。
択一式で2〜3問狙われる可能性が高い論点。
②健保被扶養者認定基準（健保）
「年収130万円の壁」の運用変更で、年収判定の取扱いが変更。
択一式・選択式とも狙われやすい論点です。
③育児・介護休業法の改正（労一）
育児休業の柔軟化（時間単位取得、男性育休促進）の改正が続いており、労一での出題が予想されます。
④フリーランス保護新法（労一）
2024年11月施行で2026年試験では初出題年。
新法の趣旨・適用範囲・違反時の措置が問われる可能性が高いです。
⑤化学物質規制（安衛）
化学物質規制の自律的管理への移行が継続的な改正事項。
安衛の択一式での出題頻度が高いです。
法改正対策の最適スケジュール
- 1〜4月：基本テキストで主要法令の理解
- 5月：法改正講義の受講開始
- 6月：法改正の整理ノート作成
- 7月：改正論点の演習・横断整理
- 8月：直前総復習で改正点を再確認
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よくある質問
Q1. 法改正は何点出題されますか？
択一式で5〜8問、選択式で1〜2問が目安。
年度によって変動しますが、合格ラインに直結する重要分野です。
Q2. 独学で法改正情報を追うのは可能ですか？
可能ですが非常に大変。
官報・厚労省・年金機構の情報を自力で整理する必要があり、通信講座の法改正講義の活用が現実的です。
Q3. 法改正対策はいつから始めればいいですか？
本格対策は5月〜7月で十分。
それまでは基本テキストで主要法令の理解を優先し、改正論点は通信講座の法改正講義に任せるのが効率的です。
Q4. 「非常識合格法」の書籍は本当に無料でもらえますか？
はい、資料請求で先着100名に無料プレゼントされます。
Q5. 改正前の旧制度も出題されますか？
改正前後の対比形式で出題されることが多いため、旧制度の理解も必要です。
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社労士試験の合格率と難易度データ
| 年度 | 受験者数 | 合格者数 | 合格率 |
|---|---|---|---|
| 2025年（令和7年度） | 43,421人 | 2,376人 | 5.5% |
| 2024年（令和6年度） | 43,174人 | 2,974人 | 6.9% |
| 2023年（令和5年度） | 42,741人 | 2,720人 | 6.4% |
| 2022年（令和4年度） | 40,633人 | 2,134人 | 5.3% |
| 2021年（令和3年度） | 37,306人 | 2,937人 | 7.9% |
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