🎯 結論（先に要点）
社労士の科目別重要論点と頻出範囲を全10科目で完全解説。労働基準法・労災・雇用・健保・厚年・国年の各科目の頻出論点・配点・学習法を合格者が徹底分析。クレアール非常識合格法の活用法も網羅。
社会保険労務士（社労士）・行政書士のダブルライセンス保有者。実際に両試験に合格した経験をもとに、受験生目線のリアルな情報を発信しています。
📋 この記事でわかること
- 社労士全10科目の配点と頻出論点
- 各科目の重要論点と捨てられる範囲
- 選択式・択一式の合格点突破戦略
- 科目別の最適な学習法と通信講座活用法
社労士は全10科目で構成され、選択式40点＋択一式70点＝110点満点の試験です。
各科目の配点と頻出論点を把握することで、効率的な学習計画が立てられます。
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社労士全10科目の配点
労働法系（5科目）
労働基準法・労働安全衛生法／労災保険法／雇用保険法／徴収法／労務管理その他の労働一般常識。
社会保険法系（5科目）
健康保険法／厚生年金保険法／国民年金法／社会保険一般常識。
選択式と択一式の配点
選択式: 各科目5点×8科目＝40点／択一式: 各科目10点×7科目＝70点。
合計110点。
労働基準法・労働安全衛生法の重要論点
頻出範囲1: 労働時間・休憩・休日
36協定・時間外労働の上限規制・年5日年休が頻出。
働き方改革関連法の最新動向必須。
頻出範囲2: 賃金・退職金
最低賃金・賃金支払の原則・退職金規程が論点。
頻出範囲3: 解雇・退職
解雇制限・予告期間・整理解雇の4要件。
頻出範囲4: 安全衛生
ストレスチェック・健康診断・産業医制度。
労災保険法の重要論点
頻出範囲1: 業務上災害・通勤災害
業務遂行性・業務起因性の判断基準。
通勤の定義と例外。
頻出範囲2: 給付内容
療養給付・休業給付・障害給付・遺族給付の各要件と金額。
頻出範囲3: 特別加入
中小事業主・一人親方・特別加入者の対象範囲。
雇用保険法の重要論点
頻出範囲1: 基本手当
受給資格要件・所定給付日数・基本手当日額の計算。
頻出範囲2: 育児休業給付
給付率67%→50%・支給期間。
頻出範囲3: 高年齢雇用継続給付
60歳到達時賃金との比較・給付率。
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健康保険法の重要論点
頻出範囲1: 保険料
被保険者負担の保険料率・標準報酬月額・標準賞与額。
頻出範囲2: 給付内容
療養の給付・傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金。
頻出範囲3: 任意継続被保険者
資格・期間・保険料。
厚生年金保険法・国民年金法の重要論点
厚生年金保険法の頻出範囲
老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金の各要件と計算式。
国民年金法の頻出範囲
老齢基礎年金・障害基礎年金・遺族基礎年金の要件と計算式。
年金制度改正の最新動向
令和7年改正の在職老齢年金見直し・受給開始年齢など。
労務管理その他の労働一般常識
頻出範囲
最新の労働経済データ・労働統計・労働政策が出題。
基準点割れリスクが最も高い科目。
対策
日経新聞・労働経済関連紙の毎日読み。
最新の白書・統計データの暗記。
社会保険一般常識
頻出範囲
国民健康保険法・介護保険法・船員保険法・社会保険全般の最新動向。
対策
社会保険全般の体系的理解と最新政策動向の把握。
科目別の学習時間配分
標準配分（1000時間ベース）
労基・安衛: 100時間／労災: 80時間／雇用: 80時間／徴収: 50時間／労一: 100時間／健保: 130時間／厚年: 200時間／国年: 130時間／社一: 100時間／全体復習: 30時間。
選択式の基準点突破戦略
戦略1: 全科目で4点以上を目指す
基準点は3点ですが、4点以上を目指すバッファを確保。
戦略2: 一般常識科目の徹底対策
最もリスクの高い一般常識科目に全体の20%以上の学習時間。
戦略3: 条文集の活用
条文を直接読み込む習慣をつけます。
戦略4: 過去問題の徹底
過去10年分の選択式過去問を3周以上解く。
戦略5: 模試の選択式専用問題集
LEC・TACの選択式専用問題集を全問解く。
科目別の最適な通信講座
クレアール: 全科目バランス型
非常識合格法で重要論点に絞った効率学習。
アガルート: 選択式特化型
選択式対策が業界でも高水準。
基準点割れリスク最小化。
スタディング: 一般常識・スマホ学習
最新統計データの更新が早い。
フォーサイト: 労働法強化
労基・労災・雇用のフルカラーテキスト。
LEC通信: 老舗の解説の深さ
健保・厚年・国年の判例解説が業界トップ。
合格に必要な学習環境の整え方
環境1: 科目別ノート作成
各科目のキーワードをまとめるノートを科目別に作成。
環境2: 条文集の手元配置
六法を常に手元に置き、すぐに参照。
環境3: 過去問題集10年分
各科目の過去10年分を3周以上回す。
環境4: 模試の徹底活用
月1回の模試で科目別得点を把握。
環境5: 学習記録
Studyplusで科目別の学習時間を可視化。
2026年の最新出題トレンド
トレンド1: 法改正論点の増加
令和7年の労働基準法・年金法改正論点が試験で頻出予想。
トレンド2: 健康経営・働き方改革の出題
一般常識科目で健康経営・働き方改革関連の最新動向出題。
トレンド3: AI・DX関連の出題
情報通信・労働DXの最新動向が出題範囲拡大。
科目別の得点戦略
科目別の得点状況について
試験実施団体は科目別の正答率を公表していません。公表されるのは合格基準点（総得点と各科目の最低点）だけです。
不合格の典型
総得点は足りているのに一般常識科目の最低点を下回る、という型が目立ちます。
科目別の効率学習法
労働基準法の効率学習
①条文の流れを把握 ②過去問15年分を3周 ③36協定・年休関連を重点 ④働き方改革法の最新動向。
健康保険法の効率学習
①保険料率・標準報酬月額の暗記 ②給付内容の体系的整理 ③過去問演習で出題傾向把握。
厚生年金保険法の効率学習
①老齢厚生年金の計算式徹底 ②障害・遺族年金との比較 ③改正年金法対応。
労務管理一般常識の効率学習
①日経新聞毎日読み込み ②労働経済データ暗記 ③最新政策動向把握。
社会保険一般常識の効率学習
①国保・介護保険の基本 ②社会保険全般の最新動向 ③高齢者医療制度。
科目別の基準点対策
科目別の正答率について
試験実施団体は科目別の正答率を公表していません。公表されているのは各科目の合格基準点（総得点と科目最低点）だけです。
基準点割れを防ぐ考え方
科目最低点を1つでも下回ると総得点にかかわらず不合格になるため、得意科目の上積みより苦手科目の底上げが優先されます。
不合格の典型パターン
一般常識科目の科目最低点を下回るケースが目立ちます。
各科目の通信講座カリキュラム比較
クレアール: 全科目バランス・選択式対策充実。
アガルート: 全科目バランス・選択式特化。
スタディング: スマホ完結・最安料金。
フォーサイト: 労働法フルカラー・挫折させない。
LEC通信: 老舗の解説・健保厚年が強い。
2026年の出題予測
労働法系の予測
働き方改革関連法・健康経営の最新動向が出題拡大予想。
社会保険法系の予測
年金法改正・在職老齢年金見直し論点が頻出予想。
一般常識系の予測
最新統計データと労働政策の動向把握が必須。
📚 公的機関の参考情報
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よくある質問FAQ
Q. 社労士は何点で合格できますか？
A. 選択式40点中28点以上＋択一式70点中45点以上が合格目安。各科目の基準点割れに注意。
Q. 最も重要な科目は？
A. 厚生年金保険法（200時間配分）と健康保険法（130時間配分）が二大重要科目。社会保険系の理解が合格を左右します。
Q. 捨ててもいい科目は？
A. 完全に捨てる科目はありません。徴収法は他科目に比べると配分を抑えられますが、最低限の対策は必須。
Q. 選択式で基準点割れを防ぐ方法は？
A. 全科目で4点以上を目指し、特に一般常識科目に学習時間の20%以上を投下。条文の精読と過去問徹底が必須です。
Q. 一般常識の対策は何から始める？
A. 労務管理一般常識から始めるのが定石。最近の労働経済データと最新の労働政策を重点学習します。
📎 参考リンク（公的機関·業界団体）
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