社労士試験の模擬試験・直前期対策｜いつ受ける？活用法と注意点

社労士試験の直前期（7〜8月）に「模擬試験をどう活用すればいいのか」と悩む受験生は多いです。模擬試験は正しく使えば合格への強力なツールになりますが、間違った使い方をすると時間を無駄にしてしまいます。

本記事では、模擬試験の活用タイミング・おすすめの模試・直前期の効率的な学習法を解説します。

社労士試験の模擬試験を受けるべき理由

① 本試験の「時間感覚」を体験できる

社労士本試験は午前の選択式（80分）と午後の択一式（210分）に分かれます。特に択一式の210分は集中力の維持が難しく、本番前に長時間試験の体力・集中力を養う必要があります。模擬試験はその練習の場として最適です。

② 弱点科目の発見と補強に使える

模擬試験の結果から「どの科目が何点か」「基準点割れの可能性がある科目はどこか」を把握できます。残り時間で集中的に補強すべき弱点が明確になります。

③ 精神的なプレッシャーへの慣れ

本試験独特の緊張感・問題の難易度感・解答ペースに慣れることで、本番での過剰な緊張を防げます。

模擬試験はいつ受けるべきか？

時期	推奨活動
〜5月	インプット学習・過去問演習中心
6月〜7月初旬	模擬試験を1〜2回受験（弱点把握）
7月中旬〜8月	弱点補強・過去問最終確認・白書対策
試験1週間前	新しい模試は受けない。復習と体調管理

模擬試験は6〜7月に1〜2回受けるのがベストです。試験直前の8月初旬以降は、新しいことを詰め込むより復習と体調管理に集中しましょう。

各予備校の模擬試験比較

予備校	特徴	費用（目安）
TAC	受験者数が最多・母集団が大きく信頼性高い	6,000〜8,000円
LEC	難易度高め・本番より難しい問題で実力養成	6,000〜8,000円
大原	本番に近い難易度・全国規模の判定	6,000〜8,000円
クレアール	受講生向けに提供・教材との連動が強み	講座内に含まれる場合あり
フォーサイト	eラーニング受験可・自宅で受験可能	3,000〜5,000円

受験者数が多いTACの模擬試験は偏差値・全国順位が最も参考になります。ただし他社の模試も問題の質が高く、複数受けることで多角的な弱点発見ができます。

模擬試験の結果の正しい見方・活用法

① 点数より「基準点割れ科目」に注目

社労士試験には各科目の基準点（救済措置）があります。模擬試験で択一式4点以下・選択式3点以下の科目がある場合は最優先で補強しましょう。

② 間違えた問題は「なぜ間違えたか」を分析する

間違いのパターンを「知識不足」「数字の混同」「問題文の読み間違い」に分類し、それぞれの対策を立てましょう。

③ 模試の点数に一喜一憂しない

模擬試験は本試験より難しいケースが多く、点数が低くても必要以上に落ち込まないことが大切です。「本番で何点取れるか」ではなく「何を補強すべきか」を確認するツールと捉えましょう。

直前期（7〜8月）の効率的な学習スケジュール

7月：弱点科目の集中補強

• 模擬試験の結果をもとに弱点科目を特定
• 該当科目の過去問を集中的に再演習
• 選択式対策として条文・数字の暗記を強化

8月前半：白書・法改正の最終確認

• 最新の労働経済白書・厚生労働白書のポイントをテキストで確認
• 2025〜2026年の法改正事項（特に安衛法・育介法）を整理
• 選択式の頻出論点を繰り返し復習

試験1週間前：体調管理と最終確認

• 新しいことを詰め込まず、覚えた知識の確認のみ
• 試験会場・交通手段・持ち物の確認
• 十分な睡眠と食事管理

まとめ：模擬試験は「弱点発見・本番慣れ」のツール

社労士試験の模擬試験・直前期対策のポイントをまとめます。

• 模試は6〜7月に1〜2回受けるのがベスト
• 点数より基準点割れ科目の発見と補強に使う
• 試験1週間前は新しいことを詰め込まず復習中心
• 直前期は白書・法改正を確認し、体調管理を最優先に

模擬試験を正しく活用して、本番に万全の状態で臨みましょう。