社労士試験「労働保険徴収法」の勉強法と対策｜保険料計算・メリット制を完全攻略

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社会保険労務士（社労士）・行政書士のダブルライセンス保有者。実際に両試験に合格した経験をもとに、受験生目線のリアルな情報を発信しています。

社労士試験において労働保険徴収法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律）は、択一式で3〜4問が出題される重要科目です。「計算問題が難しい」と苦手意識を持つ受験生も多いですが、出題パターンは限られており、正しい方法で学べば確実に得点源にできます。

この記事では、合格者が実践した徴収法の効率的な勉強法・頻出テーマの攻略ポイント・重要数値の覚え方を詳しく解説します。

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労働保険徴収法とは：試験での位置づけと特徴

労働保険徴収法は、労災保険法と雇用保険法の保険料を徴収するための手続き・ルールを定めた法律です。試験では「徴収法」と略されることが多く、両保険を合わせた「労働保険」の保険料計算・申告・納付手続きが主な出題範囲になります。

徴収法では事業の種類によって手続きが異なるため、まず3つの事業区分を理解することが学習の第一歩です。

事業区分	定義	具体例	保険関係成立
継続事業	事業の期間が予定されていない事業	工場・商店・事務所	事業開始の日
有期事業	事業の期間が予定されている事業	建設工事・林業	事業開始の日
一括有期事業	一定要件を満たす有期事業を一括扱い	小規模建設工事の集合	最初の事業開始日

徴収法の中核は保険料の計算です。労働保険料は毎年4月1日から翌年3月31日の「保険年度」単位で計算します。

労働保険料 ＝ 賃金総額 × 保険料率

・労災保険料率：業種によって異なる（3/1000〜88/1000）

・雇用保険料率：事業の種類ごとに設定（労使折半なし、事業主負担が大きい）

種類	内容	申告・納付時期
概算保険料	当年度の見込み賃金総額で計算する前払い	毎年6月1日〜7月10日
確定保険料	実際の賃金総額で計算する精算	翌年6月1日〜7月10日

概算保険料が40万円以上（労災・雇用それぞれ20万円以上）の場合は延納（3回分割払い）が認められます。この要件が試験で頻出です。

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メリット制とは、事業の労働災害発生率（収支率）に応じて労災保険料率を増減させる制度です。業務改善を促すインセンティブとして設けられており、試験でも定期的に出題されます。