社労士試験 法改正2026年版まとめ｜試験に出る改正ポイントを解説

社労士試験では毎年の法改正内容が出題されます。「2026年試験に向けて、どの法改正を押さえればいいの？」という受験生のために、試験に影響する主要な法改正ポイントをまとめました。

注意：最終的な法改正情報は必ず試験実施団体（社会保険労務士試験オフィシャルサイト）や受講中の通信講座の最新教材で確認してください。

社労士試験における法改正の重要性

社労士試験では、試験年度（2026年8月）の直近に施行・改正された法律・政令・規則が出題対象に含まれます。「去年のテキストで勉強しているから大丈夫」という油断が不合格につながるケースが毎年発生しています。

特に近年は育児介護休業法・労働基準法・最低賃金法などの改正が続いており、毎年の法改正対策が必須になっています。

2026年試験で押さえるべき主要法改正分野

①育児介護休業法の改正

育児休業・介護休業に関する法律は近年継続的に改正されています。産後パパ育休（出生時育児休業）の拡充・育休取得率公表義務の対象拡大・介護休業に関する手続きの見直しなど、毎年何らかの変更が加えられます。育介法は択一式・選択式の両方で出題されやすいため、必ず最新版を確認しましょう。

②最低賃金の引き上げ

毎年10月頃に最低賃金が改定されます。全国加重平均額・特定最低賃金の概念・地域別最低賃金の仕組みは試験頻出事項です。2025年10月に引き上げられた額を基準として学習しておきましょう。

③社会保険の適用拡大

短時間労働者（パートタイマー）への社会保険適用要件は段階的に拡大されています。「51人以上」「101人以上」の基準変更や適用除外要件の改正は頻出論点です。最新の適用基準を正確に把握しておくことが重要です。

④雇用保険法の改正

育児休業給付・教育訓練給付・就業促進手当など、雇用保険の給付体系は継続的に改正されています。給付日数・給付率・要件の変更があった場合は試験で問われやすいです。

⑤労働保険（労災・雇保）料率の改定

労働保険料率は毎年4月に見直されます。一般保険料率・特別加入の保険料率の変更がある場合は確認が必要です。

⑥健康保険・厚生年金の保険料率・標準報酬月額の見直し

協会けんぽの保険料率（都道府県別）・標準報酬月額の上限・下限の改定があった場合は確認しておきましょう。

法改正対策の進め方

Step1（試験6ヶ月前まで）：主要科目の基礎・頻出論点を固める。法改正情報は概要のみ把握。

Step2（試験3〜4ヶ月前）：法改正の詳細内容を専用教材・通信講座の改正情報テキストで確認開始。

Step3（試験直前1〜2ヶ月）：法改正論点の問題演習・弱点補強。一般常識（白書・統計）の仕上げと並行して実施。

法改正対策もクレアールにお任せ

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