社労士のメンタルヘルス対策業務｜ストレスチェック・職場復帰支援の依頼内容を解説

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社会保険労務士（社労士）・行政書士のダブルライセンス保有者。実際に両試験に合格した経験をもとに、受験生目線のリアルな情報を発信しています。

社労士のメンタルヘルス対策業務とは？

職場のメンタルヘルス問題は、現代企業が直面する最重要課題のひとつです。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者は、常に50%以上で推移しています。

社労士はメンタルヘルス対策において、法的義務の整備・職場環境の改善・休職・復職支援まで幅広く関与できる専門家です。本記事では社労士が行うメンタルヘルス対策業務の全体像を解説します。

📌 この記事でわかること
✅ 企業に求められるメンタルヘルス対策の法的義務
✅ 社労士が行うメンタルヘルス業務の内容
✅ ストレスチェック制度への対応
✅ 休職・復職支援の実務
✅ 社労士試験との関連

2015年12月から施行された「ストレスチェック制度」により、常時50人以上の労働者を使用する事業所は年1回のストレスチェック実施が義務化されています。

労働契約法第5条では、使用者に「労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ労働ができるよう必要な配慮をする義務（安全配慮義務）」が規定されています。メンタルヘルス問題による労災や損害賠償訴訟を避けるためにも、適切な対策が求められます。

社労士はストレスチェックの実施者にはなれませんが、実施に関わる事務処理・結果の管理・労基署への報告書作成などの支援ができます。

メンタルヘルス不調による休職・復職は、社労士が深く関与できる実務の中でも特に需要が高い分野です。

休職支援の流れ：

復職支援の流れ：

業務による強いストレスが原因でうつ病等を発症した場合、精神障害として労災認定される可能性があります。社労士は労災申請書類の作成・証拠収集・審査請求の支援ができます。

部下のメンタルヘルス不調に気づくための「ラインケア研修」は、社労士が研修講師として提供できる業務です。1回あたり50,000〜100,000円程度の収益になります。

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メンタルヘルス対策は現代の企業経営において不可欠な課題です。社労士はストレスチェック対応・休職復職支援・研修講師など、多面的なアプローチで企業のメンタルヘルス体制整備に貢献できます。社労士試験でこの分野の知識をしっかり習得し、実務で活躍できる専門家を目指しましょう。