社労士試験2026年の出題予想・傾向分析｜法改正ポイントと注目科目を解説

社労士試験2026年の出題傾向：基本的な考え方

社労士試験の出題内容を予想する上で最も重要なのは「毎年4月1日施行の法改正」です。改正された内容は当年度の試験で出題される可能性が高く、受験生は直前期に最新の法改正を必ず確認することが求められます。

また、近年の社労士試験では「基本的な条文知識の正確な理解」と「白書・統計の数値への対応」が合否を分けるポイントとなっています。難問・奇問より基本問題での取りこぼしを防ぐことが攻略の鍵です。

2026年度の注目法改正ポイント

雇用保険法の改正

雇用保険法は近年頻繁に改正されており、2025〜2026年にかけても給付内容・適用範囲に変更が予定されています。特に「週10時間以上勤務の短時間労働者への雇用保険適用拡大」（2028年完全施行予定）の経過措置の内容や、育児休業給付・介護休業給付の改正点が出題される可能性があります。

育児・介護関連法の改正

育児介護休業法の改正により、2025年以降に企業の育児支援義務が段階的に強化されています。育児休業取得率の公表義務・柔軟な働き方の選択肢拡大など、社労士試験でも関連問題が出題される可能性があります。

年金制度の改正

厚生年金・国民年金の保険料・給付額は毎年見直されます。2026年度の標準的な年金額・支給開始年齢に関する制度変更の有無は直前期に必ず確認してください。

2026年度の科目別出題傾向予想

労働基準法・安全衛生法

基本条文の正確な理解が問われます。近年は「時間外労働の上限規制（働き方改革）」「同一労働同一賃金」関連の問題が継続して出題される傾向があります。

雇用保険法

改正頻度が高い科目です。2025〜2026年の改正内容の出題確率が高いため、直前期の法改正確認が特に重要です。

健康保険法

傷病手当金・出産手当金の支給期間・計算方法が頻出です。保険料率の改定内容も確認が必要です。

国民年金法・厚生年金保険法

毎年の出題のメインテーマです。老齢・障害・遺族の各給付の受給要件・計算方法・特例措置が問われます。近年は「在職老齢年金」「繰下げ受給の拡充」が出題テーマとして注目されています。

一般常識（労一・社一）

白書・統計の最新数値（労働力調査・賃金構造基本統計調査等）が選択式で問われます。直前期の白書対策が選択式の足切り回避に直結します。

出題傾向を踏まえた効率的な対策

出題傾向の変化に対応するためには、常に最新情報が反映された教材を使って学習することが重要です。クレアール社労士講座では法改正対応テキスト・講義が随時更新され、2026年試験に特化した対策が可能です。まずは無料資料請求で確認しましょう。

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