【2026年度】社労士試験の科目別ポイントと改正法対応策｜廃止・変更範囲の学習戦略

2026年度社労士試験の科目別ポイント｜改正法令対応の学習戦略

社会保険労務士試験（社労士試験）は、毎年4月1日時点で施行されている法令に基づいて出題されます。2026年度試験に向けては、直近の労働関係法令・社会保険関係法令の改正内容をしっかり押さえることが合格への近道です。本記事では、2026年度試験で特に注目すべき科目別ポイントと、廃止・変更された出題範囲への対策法を解説します。

2026年度試験の全体像：8科目制と出題形式

社労士試験は選択式（40点満点）と択一式（70問70点）の2形式で実施されます。科目は労働基準法・安衛法・労災保険法・雇用保険法・労働保険徴収法・健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法・労務管理・社会保険一般の10科目にわたります。

各科目には足切り基準があり、選択式は各科目3点以上・択一式は各科目4点以上が基本です。1科目でも基準を下回ると不合格になるため、苦手科目をなくすバランスの良い学習が必須です。

2026年度の主な改正ポイント（科目別）

①労働基準法・安全衛生法

時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間）は2024年度から建設・物流・医療分野にも適用拡大されました。2026年度試験ではこの実務的適用場面が出題される可能性があります。また、フレックスタイム制・裁量労働制の改正も近年の頻出テーマです。清算期間の延長（最大3ヶ月）や専門業務型裁量労働制の対象業務拡大について整理しておきましょう。

②雇用保険法・労働保険徴収法

2025年以降、教育訓練給付の拡充が段階的に進められています。リスキリング支援として給付率引き上げや対象講座の拡大が行われており、2026年度試験では具体的な給付額・条件の計算問題として出題が予想されます。失業等給付の基本手当の計算問題も例年頻出です。

③育児・介護休業法（労務管理と一般常識）

2025年改正では育児休業取得率の公表義務が中小企業にも拡大されました。また産後パパ育休（出生時育児休業）の定着に伴う実務問題が増加する見込みです。育児・介護休業法は労務管理（労働一般常識）の科目に含まれており、改正内容が直接出題されやすい分野です。

④健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法

社会保険科目では標準報酬月額の上限改定が2026年試験に影響する可能性があります。また、年金制度改革関連の議論が続いており、支給開始年齢・繰上げ繰下げ制度の細部が問われるケースが増えています。特にiDeCoとの組み合わせ問題など、制度連携を意識した出題が増加傾向にあります。

廃止・削減された出題範囲への考え方

社労士試験では「廃止」よりも「シフト（重点移動）」が多く、古い制度が完全になくなることは少ないです。ただし、すでに廃止・移行完了した特定施策（旧雇用保険2事業の一部、旧健保任意継続の旧ルールなど）は出題頻度が下がっています。最新版のテキストを使い、削除・グレーアウトされた箇所を確認することで効率的に学習範囲を絞り込めます。

予備校や通信講座では毎年「改正法令まとめ」が提供されます。独学で法令原文を一から追うのは時間的コストが高いため、受験対策に特化した教材を活用することで改正対応の負担を大幅に減らせます。

科目別学習の優先順位と時間配分

限られた学習時間を最大限に活かすためには優先順位が重要です。一般的な推奨配分は以下の通りです。

• 厚生年金保険法・健康保険法：出題数が多く、計算問題も出るため学習時間を多めに（全体の20〜25%）
• 雇用保険法・労働基準法：頻出かつ改正が多いため次優先（各15〜20%）
• 国民年金法：厚生年金と連動して学習すると効率的（10〜15%）
• 労災保険法・安衛法：計算問題の出題あり、条文理解が重要（各10%）
• 労働一般常識・社会保険一般常識：範囲が広く難易度が高い。過去問中心に効率学習（各5〜10%）

改正対策に強い通信講座を選ぶポイント

改正法令への対応力は通信講座を選ぶ上で重要な基準です。クレアール社労士講座では毎年テキストを最新の法令に合わせて改訂しており、改正箇所を講師が動画で丁寧に解説します。また合格基準点を確実に超えることを目標とした「非常識合格法」により、学習範囲を絞り込んで効率よく合格ラインを目指す設計になっています。

資料請求は無料でできるため、まずは講座内容を確認してみることをおすすめします。

よくある質問