【2026年度】社労士試験の科目別ポイントと改正法対応策｜廃止・変更範囲の学習戦略

社会保険労務士試験（社労士試験）は、毎年4月1日時点で施行されている法令に基づいて出題されます。

 

2026年度試験に向けては、直近の労働関係法令・社会保険関係法令の改正内容をしっかり押さえることが合格への近道です。

 

本記事では、2026年度試験で特に注目すべき科目別ポイントと、廃止・変更された出題範囲への対策法を整理してお伝えします。

 

2026年度社労士試験の全体像｜出題形式と足切り基準

社労士試験は選択式（40点満点）と択一式（70問70点）の2形式で実施されます。

 

科目は労働基準法・安衛法・労災保険法・雇用保険法・労働保険徴収法・健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法・労務管理一般・社会保険一般の10分野にわたります。

 

合格ラインの目安（2026年度予想）

1科目でも基準を下回ると総合点が合格ラインを超えていても不合格になります。

 

苦手科目を作らない「穴のない学習」が社労士試験攻略の最大の鍵です。

 

2026年度の主な改正ポイント｜科目別に整理

①労働基準法・労働安全衛生法

時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間）は、2024年度から建設業・運送業・医師にも本格適用されました。

 

2026年度試験では、特例業種における具体的な上限時間・罰則適用場面が問われる可能性が高まっています。

 

フレックスタイム制の清算期間の延長（最大3か月）や、専門業務型裁量労働制の対象業務拡大も頻出テーマです。

 

②雇用保険法・労働保険徴収法

2025年以降、教育訓練給付の拡充が段階的に進められています。

 

リスキリング支援として給付率引き上げや対象講座の拡大が行われ、2026年度試験では給付率・支給要件の計算問題として出題が予想されます。

 

失業等給付の基本手当日額・所定給付日数の計算問題も例年頻出で、改正による金額変更に注意が必要です。

 

③育児・介護休業法（労務管理・一般常識）

2025年改正では育児休業取得率の公表義務が中小企業（従業員300人超）にも拡大されました。

 

産後パパ育休（出生時育児休業）の定着に伴う実務問題が増加する見込みです。

 

育児・介護休業法は労務管理（労働一般常識）に含まれ、改正内容が選択式で直接問われやすい分野です。

 

④健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法

社会保険科目では標準報酬月額の上限改定が2026年試験に影響する可能性があります。

 

年金制度改革関連の議論も続いており、支給開始年齢・繰上げ繰下げ制度の細部が問われるケースが増えています。

 

特にiDeCoや在職老齢年金との組み合わせなど、制度連携を意識した複合問題が増加傾向にあります。

 

「廃止」された出題範囲への正しい考え方

社労士試験では「廃止」よりも「シフト（重点移動）」が中心で、古い制度が完全になくなることは少ないです。

 

ただし、以下のような論点はすでに出題頻度が大幅に下がっているため、学習時間を割く優先度は低いです。

 

• 旧雇用保険2事業の一部制度（すでに移行済み）
• 旧健康保険任意継続の旧ルール
• 改正前の育児休業給付の旧計算式
• 廃止された雇用調整助成金の旧特例

最新版テキストで削除・グレーアウトされた箇所を確認することで、学習範囲を効率よく絞り込めます。

 

古いテキスト・過去問を使い続けると、すでに出題範囲外の論点に時間を浪費するリスクがあるため注意してください。

 

独学で改正対応する難しさと解決策

法改正情報を独力で追いかけるには、以下のような手間がかかります。

 

• 厚生労働省の通達・官報を定期チェック
• 改正前後の条文差分を自分で整理
• 試験に出そうな論点を自分で判断
• 白書・統計資料を自力で要約

これらを仕事や家事と並行してこなすのは現実的に困難です。

 

予備校・通信講座では毎年「改正法令まとめテキスト」と「改正講義動画」が提供され、独学比で改正対応にかかる時間を10分の1程度に短縮できます。

 

科目別の学習優先順位と時間配分

限られた学習時間を最大化するには優先順位を明確にすることが重要です。

 

出題数・改正頻度・難易度を総合的に考慮した推奨配分は以下の通りです。

 

一般常識科目（労一・社一）は範囲が広く得点が安定しにくいため、深追いせず過去問の頻出テーマに絞るのが鉄則です。

 

改正対策に強い通信講座を選ぶポイント

通信講座を選ぶ際は、改正法令への対応力を必ず確認しましょう。

 

チェックすべき3つのポイント

①毎年テキストを最新法令に合わせて改訂しているか

 

②改正箇所を講師が動画で丁寧に解説しているか

 

③法改正直前の4月以降にフォローアップ教材が配布されるか

 

クレアール社労士講座はこの3条件をすべて満たしており、「非常識合格法」で学習範囲を絞り込みつつ改正対応を徹底する設計です。

 

合格基準点を確実に超えることを目標としたカリキュラムのため、効率重視の社会人受験生に特に支持されています。

 

よくある質問

Q. 2026年度の社労士試験で改正される主な法令は何ですか？

労働基準法の時間外労働上限規制、育児・介護休業法の改正、雇用保険法の教育訓練給付拡充が主な改正ポイントです。

 

例年4月1日施行の改正法令が試験範囲に含まれるため、最新のテキストで確認することが重要です。

 

Q. 廃止・削減された出題範囲はありますか？

大幅な廃止はなく、社会情勢の変化に応じて重点が変わる傾向です。

 

2026年度は特にデジタル化・電子申請関連の出題増加が見込まれ、旧制度論点の比重は低下します。

 

Q. 改正法対策はどう進めればいいですか？

通信講座を活用するのが最も効率的です。

 

クレアールなどの講座では毎年改正情報をテキストに反映しており、別途調べる手間が省けます。

 

改正箇所は頻出のため、講師の解説動画で重点的に学習することをおすすめします。

 

Q. 2026年度試験の合格ラインは例年と変わりますか？

選択式は各科目3点以上（総合28点前後）、択一式は各科目4点以上（総合45〜49点）が目安です。

 

救済措置の発動で2点科目が合格となる年もあり、難易度によって変動します。

 

基準点は変わりませんが、合格総合点は年度により調整されます。

 

Q. 古いテキストや過去問を使っても大丈夫ですか？

過去問は3〜5年前までのものを使うのは問題ありませんが、テキストは必ず最新年度版を使用してください。

 

特に社会保険科目は金額・率の改定が毎年あるため、古いテキストでは致命的な誤学習につながります。

 

Q. 科目のうちどれから始めるのが効率的ですか？

労働基準法からスタートするのが王道です。

 

労働者側の権利規定が理解の土台となり、その後に労災・雇用保険・安衛法へと順に学習を広げると知識が定着しやすくなります。

 

社会保険系（健保→厚年→国年）は後半に集中学習するのが定番です。