社労士試験2026年｜育児介護休業法の改正ポイントと試験対策まとめ

2026年施行・育児介護休業法の改正が社労士試験に与える影響

育児・介護休業法は2024〜2025年にかけて大幅に改正され、2025〜2026年にかけて段階的に施行されます。社労士試験では毎年「改正事項」が重点的に出題されるため、この改正は2026年試験の最重要テーマの一つです。

改正内容を正確に把握し、試験対策に活かすことが高得点への近道です。本記事では改正の全体像と試験対策上のポイントをわかりやすく解説します。

2025〜2026年施行の主な改正ポイント

①子の看護休暇の拡充

従来「小学校就学前」までとされていた子の看護休暇が、「小学校3年生修了まで」に延長されます。また、対象となる事由も「病気・けが・予防接種・健診」から、感染症に伴う学級閉鎖等にも拡大されました。

試験では「就学前→3年生修了」という変更点が狙われやすいため、旧規定との対比で覚えておくことが重要です。

②育児休業取得状況の公表義務の拡大

育児休業取得状況の公表義務がこれまで「従業員1,000人超」の企業に限られていましたが、「300人超」へと対象が拡大されました。公表内容は男女別の育休取得率または育休と育児目的休暇を合算した取得率です。

人数要件の変更は択一式・選択式いずれでも出題されやすいポイントです。

③柔軟な働き方を促進する措置の新設

3歳から小学校就学前の子を持つ労働者を対象に、事業主は次の措置のうち２つ以上を選択して講じる義務が生じます。

• 始業時刻等の変更（時差出勤など）
• テレワーク等（週10日以上）
• 保育施設の設置運営等
• 育児のための短時間勤務制度（法定の短時間勤務制度と別に設ける場合）
• 新たな休暇の付与（10日以上）

「２つ以上選択」という点と対象年齢（3歳〜就学前）は混同しやすいため、しっかり整理しましょう。

④介護離職防止のための措置強化

介護に直面した労働者への個別周知・意向確認が義務化されます。事業主は労働者本人だけでなく、その配偶者が介護に直面した場合も含めた支援体制の整備が求められます。また、テレワーク勤務を介護休業の取得促進に活用する措置も義務化されます。

試験対策：改正事項の効率的な覚え方

育介法の改正は「数字」と「対象者」の変更が中心です。以下の整理表を活用してください。

数字の変更は「前後比較」でセットで覚えると記憶に残りやすくなります。

クレアールで改正法対策を効率化する

育介法に限らず、社労士試験では毎年「改正事項」が高確率で出題されます。クレアールの講座では改正法専用の補講テキストと講義動画が毎年更新されるため、最新の改正内容を確実にカバーできます。

独学では見落としやすい改正箇所を体系的に学べるのは通信講座の大きなメリットです。

まとめ：2026年試験で育介法改正を得点源にする

育児・介護休業法の2026年施行改正は、子の看護休暇の年齢拡大・公表義務の対象拡大・柔軟措置の義務化が三大ポイントです。改正前後の対比表を繰り返し確認し、選択式・択一式どちらにも対応できる理解を深めましょう。

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